灵活用工帮助人力资源部解决了哪些问题?

灵活用工帮助人力资源部解决了哪些问题?

灵活用工能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时通过灵活用工平台即招即用，且可以随时停止。选择灵活用工能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。

灵活用工模式下，企业运营的效率会大大提升，并且可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，企业也可以为发展壮大使用更多的资源和精力。灵活用工模式可以帮助企业快速应对业务需求，提高工作效率和质量，从而提升企业的竞争力和市场地位。

企业选择灵活用工要满足什么条件?

1、确定适合灵活用工的岗位：需要计算好公司适合采用灵活用工的岗位有哪些，一般情况下更适合对专业技能要求不高、非管理岗和运营岗、也不涉及保密信息的职位。

2、确定适合的用工方式：灵活用工方式有很多，包括了非全日制用工、兼职、业务外包等，企业需要考虑清楚到底是选择整体业务外包，还是使用派遣劳动力，雇佣兼职工等方式。然后根据企业所需选择派遣机构或外包团队，了解当地临时就业的相关政策，同时也要加强灵活用工人员的管理。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

平台核心围绕三大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。