灵活用工成为解决企业用工难题的新选择

灵活用工成为解决企业用工难题的新选择

灵活用工的模式有很多，主要包括了非全日制、实习生、兼职、业务外包、退休返聘等企业可以根据自身的实际情况选择适合的用工模式，能够改变单一的用工模式，而且企业可以和灵活用工平台合作，当企业有用工需求的时候可以直接告知灵活用工平台所需要的岗位以及具体人数，平台会根据企业的具体要求进行人岗精准匹配，不仅能够缩短招聘时间，而且能够拥有专业性的人才，这样就能很好地解决用工难题。

灵活用工给企业带来哪些好处?

1、灵活用工带来了更高的工作效率，灵活用工使企业可以随时根据业务需求调整人力资源，并且根据需要增加或减少员工数量，实现资源最优化配置。此外，灵活用工还使企业可以更快速地适应市场变化和业务发展，通过让合适的人员担任相应的职位，降低了雇佣员工的成本和管理成本。

2、灵活用工提供更多的人才选择，人力资源具有极大的效益，而灵活用工使企业可以根据自己的需求从一个更广泛的人才库中选择最佳人才。可以按需支付、短期雇佣、远程工作、兼职、全职等一系列的工作模式，他们可以在不同的项目或任务之间互相切换，或者在需要时随时重返工作岗位。

政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。