新能源汽车行业如何解决日益增长的用工需求?

新能源汽车行业如何解决日益增长的用工需求?

新能源汽车行业的产线扩产与员工增长将成为必然。随着招聘需求的大幅度增长，龙头企业所依靠的传统渠道可能无法满足需求，倾向通过与第三方人力资源服务机构合作，补足生产员工的招聘需求。灵活用工平台覆盖从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。

企业选择灵活用工要注意哪些问题?

1、看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

选择灵活用工的优势是什么?

1、优化企业成本：灵活用工模式从节省用工成本、优化税收支出、提高公司财务管理效率等。灵活用工后，企业与员工达成合作关系，节省支出和解聘赔偿金，以及代缴个税费用。灵活用工后，企业可以根据业务量增减员工，避免劳动成本浪费。

2、解决企业痛点：灵活用工平台的代发方案主要针对用工密集型企业的佣金发放问题。通过方案，佣金的结算和发放均由平台代替企业进行，节省企业结算发放成本以及失误造成的财力损失。

3、降低企业用工风险：平台根据企业实际经营情况量身定制解决方案，降低企业转型风险，企业安全完成灵活用工转型。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。