新型灵活用工模式给企业带来了怎样的价值?

新型灵活用工模式给企业带来了怎样的价值?

灵活用工的快速发展，主要的原因在于其能够带来的价值，降低企业综合用工成本、整合企业优势资源、根据业务波动期快速配置人才、提高人均产能等，打破了僵化的用人策略。企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。

灵活用工可以让企业在不影响员工工作内容和时间的前提下，对员工进行简单管理。这种模式也适用于人力资源服务机构，帮助企业降低成本、提升工作效率。

一家好的公司，会把灵活用工作为人力资源战略来规划。比如：某品牌公司在扩张时，其核心业务是扩大规模、提高效率、增强用户黏性、保持市场份额。为了更好地满足这些需求，该品牌决定采用灵活用工模式降低招聘成本和用工风险，同时还可以减少管理成本。企业在人力资源管理上也会有相应的战略规划，比如：对于那些需要不断增加人员规模的项目型岗位、对人员储备量要求较高的岗位等等。

灵活用工适合哪些行业?

1、淡旺季分明的行业：像旅游、旅馆、游泳池、漂流等，旺季需要大量的人员，但到了淡季就会造成人工成本的浪费。这种行业可以采用灵活用工模式，在旺季招用灵活人员，节省人工成本。

2、高流动性行业：这种行业人员流动性很大，例如餐饮、酒店、物流、运输等。这种高流动性的行业运用灵活用工，可以满足行业需要大量用工的需求，而且降低人员的雇佣成本、管理成本，行业还可以根据业务需要，灵活分配用工、调整数量和工作时间。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

截至目前，高灯科技服务核心企业突破8600家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。