新的政策之下，灵活用工有哪些优势?

新的政策之下，灵活用工有哪些优势?

对于求职者来说，灵活用工能为他们带来更加自由、便捷的职业体验，并且求职者可以通过灵活用工能够在短期内获取报酬，不用签约过多复杂的条约，他们可以根据自身需求来灵活工作。

对于企业来说，他们可以通过灵活用工在短期内招到适合岗位的人才，没有过多复杂的流程，大大缩减了时间成本，提高了企业的效率。比如像一些特殊活动时期、销售旺季，这种时候企业往往会出现人手不够、供不应求的状态，如果按照传统的招聘模式的话，企业会浪费很多人力、时间成本，而灵活用工模式恰恰就能够解决企业的“燃眉之急”。

灵活用工平台的代发方案主要针对用工密集型企业的佣金发放问题。通过方案，佣金的结算和发放均由平台代替企业进行，节省企业结算发放成本以及失误造成的财力损失。

企业选择灵活用工要注意哪些问题?

1、看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。