小规模企业采用灵活用工的主要原因是什么?

小规模企业采用灵活用工的主要原因是什么?

1、女性“三期”员工造成的岗位空缺。这种空缺是临时性的，企业可以通过外部人才租赁，以解燃眉之急。

2、人员编制的限制。一些企业在员工人数方面有严格限制，甚至普通岗位的招聘数量都需公司高层审批。

3、季节性用工的需要。企业可通过灵活用工，根据淡旺季的业务需求灵活调配劳动力。

4、项目制运营的需要。当企业实施持续数月的项目时，例如财务项目、工厂项目时，一般会通过灵活用工模式减少人员和运营成本。避免当项目结束时裁员，对企业品牌造成极大的伤害。

企业灵活用工的好处包括了哪些?

1、而灵活用工模式则可以满足企业对于用工的需求，解决用工问题。灵活用工模式将人力资源拆分为不同的项目和任务，可以选择专业化的人才来完成特定的工作，从而提高了工作的效率和质量。此外，在紧急情况下，企业也可以调度更多的人力来完成任务。

2、传统用工模式通常需要签订长期的用工合同，如果在用工量不稳定的情况下，企业将会遭受很大的经济损失。灵活用工模式则避免了这个问题，它可以随时调整用工人数，增加企业的灵活性。

3、传统用工形式在获得劳动力的同时，还需要承担相应的用工成本，而灵活用工模式则可以直接将人力资源从企业中剥离出来，从而避免了这些成本的支出。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。            

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。