灵活用工是怎样解决家政行业的保姆荒问题的?
1、企业可以根据自身的实际情况，确定适合的灵活用工方式，同时也要优化组织结构，将不同的岗位进行分类，并将个人资历等信息情况统一梳理完毕，提高业务分配效率及交付能力。
2、可以选择线上签订协议，平台与企业签订服务协议，同时与个人签订零工合作协议，在线电子签约即可，分分钟解决关系认定问题。也可以选择接入平台，让所有灵工信息线上化，通过信息管理、资质管理、服务管理等不同维度数据，可快速了解个人情况。或者选择全流程派接单，采用不同业务分支负责人派单模式，让业务派接单线上化，服务情况一目了然，服务证据链留痕，纠纷有迹可循。
灵活用工细分为哪几种模式?
1、非全日制用工：每日工作不满4个小时，每周工作不满20小时的，为非全日制用工。
2、实习生：从学校毕业实习直接进入公司的员工。
3、兼职：针对部分零星、简单的工作，进行招聘的员工。
4、退休返聘人员：公司采用退休返聘，聘请适合退休人员。
5、业务外包：将公司中的某一项目交给可以更好实现完成的团队或个人。
灵活用工的特征有哪些?
企业可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，劳动者可根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点，由此实现企业和员工间的“双赢”。相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活和多样化，扩宽了企业的用工渠道，为企业提供更多选择技能人才的机会，增强了企业的用工弹性，降低了用工成本和用工风险。
全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。
