灵活用工适用哪些场景?
灵活用工适用的场景多元，主要是那些用工灵活、时间自由、人员众多的行业。
一是生活服务场景，包括：外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司等。
比如，和居民生活最贴近的外卖行业。依托连接餐饮行业和骑手两端的优势，美团和饿了么汇聚起外卖骑手、跑腿、同城配送等海量灵工人员。这些人员工作时间灵活，工作内容自由，可以在更短的时间获得更灵活的薪酬回报，从而实现自己的人生价值。
二是影视传媒场景，包括社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。尤其是这些年大火的直播带货行业，出现了一众知名主播，他们或是学生，或是把直播带货作为第二职业。通过灵活地与平台签订协议，主播、网红与直播平台实现三方利益的最大化。
企业应该怎么做?
1、 盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活工。一般来讲，不需要很强的专业技术性，不处在经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。
2、选择灵活用工方式，灵活用工模式有很多，有非全日制用工、兼职实习生、业务外包等企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。
3、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。
