灵活用工给小微企业带来哪些好处?
1、能有效降低企业用工风险
企业可以根据就业需求的淡季和旺季灵活按需招聘人才。企业和人才不建立正式的全职劳动关系。同时，灵活用工还能保证各种人力资源组织形式的正规性，有效减少劳动就业和员工关系风险。
2、控制人工成本，实现降本增效
灵活用工最直接的优势在于它可以帮助企业节约招聘成本，快速缩短招聘周期，进而提高人才的保留率和创新人才的匹配率。它可以最大限度地避免固定人才带来的隐性成本。企业可以按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本。企业可以根据岗位快速调整匹配，提高效益和效率。
企业如何正确使用灵活用工?
1、 盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活工。一般来讲，不需要很强的专业技术性，不处在经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。
2、 根据企业的特点选择适合的用工方式，常见的灵活用工方式，主要有非全日制、实习生、兼职、业务外包、返聘退休人员等方式，可以选择单一的用工方式，也可以选择多种方式结合在一起。
3、企业确定适合的用工方式之后，需要对灵活用工人员加强管理，可以制定一系列的制度。
对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
