灵活用工的应用场景有哪些?
一、影视传媒场景，像直播平台、电影制作公司、电商平台、广告传媒企业等。近年来火爆的短视频平台，不少人通过短视频带货、直播带货，塑造出一个又一个的网红IP，他们有的专门做这个，有的是当成副业来做，这时，他们可以通过灵活用工平台签订协议，让收入合法化，避免被税务稽查的风险。
二、生活服务场景，像保洁、安保、绿化、物业、餐饮、酒店、外卖、快递、教育培训等。比如企业某个时间需要人来打扫卫生、修剪绿植或者提供午餐，那么可以使用灵活用工，按照规定的时间来公司提供服务，做完就可以离开，时间自由。还有现在人们生活离不开的外卖和快递，这两大行业需要大量的灵活用工，他们也有可能是兼职，工作内容相对比较灵活自由，时间安排也是自己来决定，多劳多得。
企业灵活用工应注意哪些问题?
1.选择性灵活用工
弹性用工方式是解决人员编制问题的好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。
2.选择合适的灵活用工机构
企业确定选择灵活用工后，就需要找一家靠谱的灵活用工机构合作。一般企业首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对企业工作的完成乃至正常发展起到决定性作用。
3.重视灵活用工的过程
企业灵活用工过程中，高层必须介入，并保持及时地沟通。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。
