灵活用工好处多，什么样的企业才适合?

灵活用工好处多，什么样的企业才适合?

1、拥有淡旺季的企业：有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、从事专业性较低业务的企业：如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出，因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

灵活用工的模式有哪几种?

1、兼职

某些兼职是灵活用工的一种方式。兼职是劳动者或者学生在本职工作之外找其他工作“赚外快”，也被称为副业或者第二职业。比如，一些企业或社会组织会联系高校，让学校派送勤工俭学的学生去做兼职。

2、非全日制

非全日制顾名思义就是劳动者某一段时间来工作，比如食堂厨师，只要在三餐饭点前完成制餐即可。

3、返聘退休人员

返聘退休人员是目前灵活用工最后一种形式。退休人员经验丰富和工作能力强，很多企业会选择重新聘请他们。

灵活用工给企业带来哪些帮助?

灵活用工可以让企业在不影响员工工作内容和时间的前提下，对员工进行简单管理。这种模式也适用于人力资源服务机构，帮助企业降低成本、提升工作效率。

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