灵活用工的核心优势有哪些?
1、降低企业的用人成本
灵活用工新型模式下，企业和劳动者不存在直接的劳动关系，期间虽有资金往来，但作为企业，也只需要向灵活用工服务商支付相应的佣金，服务费以及风险金，跟传统用工模式相比，这种方式无论是在哪个环节，它的费用都更低。
2、管理更加高效，风险更低
选择灵活用工模式，管理上不再是以前的家庭式管理，传统用工模式下，企业需要给员工办理个税缴纳，佣金发放，还需要做各种审批登记，但现在只需要将业务全部转移给灵活用工服务商。承接任务的服务商，会主动帮助企业完成佣金发放，税务代征代缴等事务，并出具完税证明和增值税专用发票，这就可以在很大程度上，减轻企业经营的压力，让企业有更多的时间去发展其他业务，扩大经营。
3、企业的发展空间更大
市面上很多企业，虽然人员饱和，但对于一些硬性技术人才，仍然有缺失，一旦遇到紧急项目，为了保证项目完成的满意度，企业就会选择从外部花高薪聘用技术人才，等项目结束，企业在用工成本上的支出又成了一大棘手问题。
灵活用工发展前景如何?
灵活就业人员或将变成我国人力资源管理服务企业的关键业务之一。人力资源管理服务公司也都将灵活就业作为支柱业务和核心产品，公司业务重心向灵活用工的方向进行战略倾斜。伴随着灵活用工市场的不断完善，将会出现越来越多的人力资源管理服务公司。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。
