灵活用工的适用范围是非常广的，覆盖了很多的行业，有很多企业开始选择灵活用工，能够帮助企业解决很多难题，比如帮助企业减少各项成本支出，还可以提高工作效率、降低用工风险，还可以解决招聘方面的难题，成本过高的企业、有季节性用工的企业、业务性不强的企业很适合选择灵活用工，企业可以根据自身特点来合理规划。
灵活用工的好处有哪些?
1、很多企业对员工的需求量比较大，但需求量大的企业人员流动性必然也非常大，这无形中增加了企业的成本，而灵活用工不仅可以帮助企业解决人员问题，同时还能降低部分人力成本费用。相比过去普通的招工模式，成本降低了很多。
2、促进业务发展，业务创新需要对商业模式重构，比如是否可以剥离出新业务形态，以独立平台化的形式开展经营，吸引更多的自由职业者或个体与平台合作或入驻，共同发展经营，风险共担收益分配。
3、佣金结算灵活，在采用灵活用工模式时，企业可以与员工自由约定佣金结算金额、结算规则、结算频率等，从而最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。
什么样的企业适合灵活用工?
1、拥有淡旺季的企业
在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。
2、从事专业性较低业务的企业
如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出，因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
