灵活用工成为企业的新宠,给企业带来哪些好处?

灵活用工已经成为了众多企业的新宠,企业会根据自身情况选择适合的灵活用工方式,帮助企业打破了地域、岗位等因素的限制,解决了企业日益增长的用工难问题,可以让企业在短时间内招收到合适的人才,灵活用工让企业和自由职业者之间的关系转变成为了合作关系,还降低了用工风险和成本,有助于企业提高竞争力。

灵活用工给企业带来哪些好处?

1、企业的灵活用工带来了更广泛的形式,如远程人才、远程自由职业者等新型灵活用工形式,帮助企业用工打破了地域、岗位等因素的限制,解决了企业日益增长的用工难问题。

2、灵活用工不仅可以迅速完成人员配备,还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选,大大提高业务需求的响应速度。此外,灵活用工按实际情况按需用人,随时使用,随时停止,无须复杂的入离职流程,还能提高企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业,采用灵活用工的方式,依托平台流量红利,以远程办公的形式可迅速招募到相关候选自由职业者,为企业所用。

适合灵活用工的岗位有哪些?

1、家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪等零散型不定时用工。

2、点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员等密集型短时间用工。

3、网红、主播、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机等任务型个人承揽用工。

灵活用工方式有哪几种?

1、非全日制

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系,一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生,自其毕业次日办理正式用工。   

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化,数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来,个人可以不受地域和时间的影响为企业提供服务,自由互联,智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态,以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系,营造人企协作全链条服务生态,核心包括:包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场,重塑企业和人才之间的协作关系,记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步,让生产效率进一步提升。

立刻获取产品详情

姓名为必填项
公司名称为必填项
联系方式为必填项
需求为必填项

热门资讯

换一换 换一换
免费获取定制方案
联系方式为必填项
  • √ 定制解决方案
  • √ 专业财税顾问
  • √ 免费产品演示
  • √ 业务咨询服务