灵活用工帮助企业解决用工难题,企业怎么做才是正确的?

企业如果想要持续稳定发展,提高利润,离不开优秀员工的支持,企业如果选择传统的雇佣方式,很难在用工高峰期及时招到足够的人来完成工作,所以企业选择灵活用工,能够帮助企业解决用工难题,企业需要根据自身需求判断什么样的岗位,适合灵活用工,同时要加强灵活用工人员的管理,也要选择合适的用工方式。

企业怎么做才是正确的?

1、盘点岗位,看企业里哪些岗位可以使用灵活工

一般来讲,不需要很强的专业技术性,不处在经营管理核心环节,不涉密的岗位,都可以采用灵活用工。

2、选取用工方式

针对不同的岗位,可以选择不同的用工方式。

(1)对于非主业的岗位,建议采用外包方式;

(2)对于工作量不饱满的岗位,建议采用非全日制(小时用工)或兼职方式;

(3)对于需要师带徒成长的岗位,建议用实习生或者返聘方式。

3、加强管理

掌握各种灵活用工模式的基本操作,并依照法律要求准备与服务方的合作协议,同时也要加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工,对劳动者的要求却与正式员工应同样管理。因此需要通过规章制度等来进行约束,通过上岗培训来提升工作质量同时也更需要管理者的激励和管控。   

灵活用工适用于哪些行业?

1、物流行业:由于派单需求随机、工作时间不固定,也未与平台签订全日制劳动合同,这类骑手和快递员们可以在数个平台接单,视订单完成情况来结算佣金。不过,平台需要管理大量骑手的酬劳结算,如果没有采用灵活用工方案,会增加许多管理成本。

2、传统行业:近年来,越来越多的家庭开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。这类企业可以通过灵活用工平台,将服务人员招揽过来,不仅解决了管理和认证的困难,还能统一为众多人员结算佣金。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”,双方需求是否匹配,需要通过招聘、培训、试用来完成判定,企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进,未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作,降低企业和自由职业者双方的选择成本,助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言,高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来,企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果,在线审核并实现快速结算,从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率,极大减轻企业灵活用工负担。

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