下面以大型生鲜零售连锁企业为例介绍灵活用工的优势。
大型生鲜零售连锁企业选择灵活用工的优势
举例：
业务分布：店面分布在全国核心城市，众多品牌入驻，业务稳定
工作岗位：商场自有员工：监管、收银;第三方员工：品牌方派驻员工;临时员工：导购促销、仓储管理。
原有管理模式：工作量统计+佣金(报酬)发放
难点：很多店面设置的标准不一，缺乏统一管理，且存在用工风险
灵活用工达到的效果：
1、综合灵活用工解决方案，解决不同岗位、不同形态的用工难题。
2、提供更高效的灵活用工模式，有效降低企业成本。
3、解决员工流动性较大问题，企业获益，降低风险，个人获益，提高收入。
灵活用工适合哪些行业应用?
1、高流动性行业
这些行业人员流动性很大，例如餐饮、酒店、物流、运输等。这种高流动性的行业运用灵活用工，可以满足行业需要大量用工的需求，而且降低人员的雇佣成本、管理成本，行业还可以根据业务需要，灵活分配用工、调整数量和工作时间。
2、高成本压力的行业
各行业的佣金各种管理逐渐规范，但员工多的行业面临着高额的经济压力，而通过灵活用工，这种高成本压力的行业不用支付灵活人员的各种其它费用，同时也不用过多承担用工期间的意外风险。
3、高技术行业
高技术的行业需要专业、经验丰富的专家、技术人员，往往这类人才很难寻觅，万里挑一,加上信息技术更新迭代太快，行业需要不断创新，采用灵活用工形式找到临时就业的人才，解决当前所需。
高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。
未来整个高灯科技将利用区块链、隐私安全、云计算等数字技术，围绕数字经济的交易全生命周期做闭环管理，打造更加可靠的财税保障的服务体系，将监管科技有效融合，为产业发展搭建数字化的基础设施。
_1749448670774.jpg)
