考察灵活用工平台从哪几点出发?
1、平台是否拥有代征代缴资质和丰富资源，确保企业与个人合法享受税收优惠。
2、是否拥有各大银行的资金监管，确保资金发放安全稳定。
3、全程是否坚持“四流合一”以确保业务真实有效。
4、是否拥有严格的风控体系减少违法违规隐患，确保企业税务安全。
灵活用工平台给企业带来哪些好处?
一、能有效降低企业用工风险
企业在高速发展时期需要不断招聘人才来促进发展，但在企业稳定时期不需要广泛招聘人才。因此，企业可以根据就业需求的淡季和旺季灵活按需招聘人才。企业和人才不建立正式的全职劳动关系。同时，灵活用工还能保证各种人力资源组织形式的合法性，有效减少劳动就业和员工关系风险。
二、控制人工成本，实现降本增效
灵活用工最直接的优势在于它可以帮助企业节约招聘成本，快速缩短招聘周期，进而提高人才的保留率和创新人才的匹配率。它可以最大限度地避免固定人才带来的隐性成本，特别是在当今社会，五险一金，多种增税的情况下。
三、可以帮助个人实现最大价值和多元化发展
新一代员工对在工作中实现自我价值有更高的要求，更注重工作的权利和机会。灵活用工有利于员工合理利用零碎时间，提升工作之外的个人技能，实现多元化发展。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。此次助力复工复产行动获得央视《新闻联播》报道。
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
