可以帮助企业解决人力成本上涨问题，以及在用工高峰期人员不足问题，还可以优化企业结构，让企业在竞争中更占有优势。
连锁企业选择灵活用工解决哪些难题?
一、成本控制：对于企业而言，成本控制是使用灵活用工最重要的原因之一，也是其根本性诉求。灵活用工模式可以有效降低企业的社保等成本。
二、用工质量：在激烈竞争的市场局面下，任何行业的任何工作岗位，企业都更倾向于使用有经验的熟手，以带来更大的投入产出，提高单位时间的工作产量。因此，灵活用工模式的用工质量更能令企业满意。
三、用工效率：灵活用工模式有效解决了企业用工难、招工难的问题，同时提高了企业的招聘效率、上岗效率、组织效率、管理结算效率等。
四、风险控制：灵活用工模式可以有效降低传统雇佣模式下的用工风险。但灵活用工模式下管理性和掌控性较弱，这一点通过第三方平台认证注册制约、合同制约和管理制约可以有效提升。
企业如何实现灵活用工?
1、 盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。
2、 选择灵活用工方式，确定是用业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
凭借着疫情期间出色的表现，高灯科技也成功荣获由微信、Facebook、世界卫生组织、Microsoft、Twitter等企业机构共同发起的全球开发者“马拉松”比赛突出项目奖，以及“2020年度最具影响力零工经济平台奖”两项大奖。2021年5月，高灯联合33家公益机构及知名企业共同推出“科技助残无碍就业”的助残就业公益活动，号召更多人群和企业机构共同为残疾人提供帮助与支持。
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
