这样就不需要缴纳很多补助金，这样就可以降低用工成本，正是因为灵活用工的形式更加的灵活和多样化，所以灵活用工很受欢迎。
灵活用工的特征具体包括了哪些?
①自由灵活：企业可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本;劳动者可根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点，由此实现企业和员工间的“双赢”。
②关系转变：企业和员工的关系从传统签订劳动合同的雇佣关系，转变为签订合同、外包合同等的合作关系。企业可以减少对员工意外风险、劳动风险的保障责任。灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付佣金，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“佣金”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。
③形式多样：相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活和多样化，扩宽了企业的用工渠道，为企业提供更多选择技能人才的机会;增强了企业的用工弹性;降低了企业的用工成本和用工风险;合同期限也更加弹性化;用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。
灵活用工带来的好处
1、成本优化：灵活用工的优势正好就是解决这种有用人峰值和波谷的问题，破除用工的地域性、时间性限制，从源头上帮助企业解决用工峰谷的问题，可以有效地协助企业降低用人成本。其次，通过更加灵活的用人方式，可以加强企业的灵活性和抗风险能力。
2、提高整体效率：新一代的就业人员对工作会更看重很多个人的感受，比如说工作方式、时间、地点、自主性等。通过灵活用工，个人就可以有更多自主选择的空间，以自己舒服的方式来寻找工作，可以最大程度地激发个人的工作积极性。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
截至目前，高灯科技服务核心企业突破8600家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。
