物流企业的灵活用工模式

灵活用工模式主要分为以下三种：兼职员工、用工平台、业务合作；在这三种模式中，第一种模式最为普遍，也是很多物流企业采用最多的模式。

一、兼职员工

1、物流企业一般采用兼职模式的员工，通过企业平台的发布招聘兼职员工的信息给到用户。

2、物流公司会向用户提供工作时间上和服务费待遇上的优惠政策。

3、物流公司会为这些兼职员工做职业发展规划，制定相关福利政策。

二、灵活用工平台

灵活用工平台是指由接受灵活用工平台承担主体责任，以灵活用工方式招用劳动者，由用工单位支付劳动报酬的用工形式。

灵活用工与传统的劳动力租赁不同，劳动者时间自由，工作量根据自己的时间来设定，没有劳动关系。企业通过灵活用工的形式，把合适的人才通过平台输送到用人单位使用；物流公司通过这种用工方式节约成本、提高效益。

三、业务合作

业务合作模式下，员工以个人名义与第三方物流公司进行合作，通过签订业务合作协议的方式来开展业务，由第三方物流公司提供相应服务，员工根据企业的需求将服务交付给对方。物流公司只需承担平台费用、业务人员等方面的成本支出，从而降低成本。

优势：减少员工的成本支出；实现企业对人才的合理分配。

四、共享用工模式

这是一种新兴的灵活用工模式，它不仅适用于物流企业人力资源缺口大、用人成本高、新业态对人才需求大等行业的人员流动，也适用于物流企业内部员工流动，解决了人才短缺的问题。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。

平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线互联；第二，通过基础服务能力的多维组合，为企业提供商业引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为数据化，提供用户数字画像，并与需求企业进行匹配，实现服务链接最优；第三，多方资源链接能力，为弱势劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。