选择灵活用工模式的注意事项

随着行业竞争日趋激烈、政策支持力度不断加大等因素，各类企业越来越倾向于选择灵活用工模式。

灵活用工模式与传统员工制用工模式的比较

1.用人单位与劳动者之间的劳动关系更加灵活；

2.劳动关系建立的周期更短，用人单位不需要付出更多人力成本；

3.劳动者获得收入的途径更多、速度更快，可以减少就业压力，也能满足劳动者在闲暇时间从事其他职业的需求；

4.企业可以根据自身情况和外部市场需求，自主决定是否需要雇佣灵活用工人员；

适用范围是什么

1.适用于用工人数较少，且工作时间灵活的特殊岗位；

2.适用于经营情况良好的企业，能够通过灵活用工降低成本或控制风险；

3.使用灵活用工人员数量不受限制；

选择灵活用工模式的注意事项

1.选择合法的用工平台：通过合法的渠道寻找用工平台，了解平台资质，尽量选择具有全国范围内运营资质且规模较大、综合实力较强的正规用工平台。

2.明确工作任务内容：企业在寻找人才时，首先要明确招聘来的人员具体负责什么任务，在此基础上再进行任务分解。

3.提供完整充分的入职培训及职业发展规划：企业应当制定完善、具体又有可操作性的入职培训计划及职业生涯规划等相关内容，并在入职后及时对员工进行必要、系统、全面的职业发展教育和培训。

目前，我国灵活用工的方式多种多样，各企业可以根据自身情况、市场环境、行业特点和自身需求来选择不同的模式。目前，企业招聘人才时选择灵活用工模式已成为一种趋势，这也是企业应对竞争日益激烈的一种方式。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

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