灵活用工平台用工方式有哪些

劳动关系外包

劳动关系外包是指企业将本企业员工的劳动人事管理工作全部或部分委托给第三方机构完成的一种用工方式。

灵活用工平台采用全流程服务的方式（可提供线上线下一站式服务）为企业和劳动者提供专业服务，主要包含以下功能：

1.签订业务外包协议；

2.制定规章制度；

3.设计岗位说明书；

4.确定岗位职责和工作标准；

5.确定业务流程和业务范围；

6.提供培训、职业技能鉴定等相关服务。

平台托管

从灵活用工平台的实际情况来看，企业要真正通过灵活用工解决自身企业问题、管理好自己的员工，其实也要有详细的规划。

在实践中发现，在传统模式下，员工和企业之间的关系是劳务关系，没有劳动合同关系。而一旦采用平台模式运营灵活用工平台，员工和企业的关系将发生一些变化。

个人注册平台账号

由于平台与自由职业者之间没有直接的劳动关系，所以个人需要注册账号。如果注册的账号不能提现，那么只能选择其他的服务形式。

很多平台会为个人提供了多种注册方式，比如手机号码注册、身份证号码注册等多种方式，需要根据自己的情况选择。

高灯科技旗下交易合规平台根据目前企业用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：

第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。

疫情期间，不少生鲜电商平台出现人力资源短缺情况，同时期的商场百货却因停业造成不少员工歇业在家。“高灯交易合规平台”发挥 平台优势，免费上线“共享员工”招募服务，帮助双方调剂余缺劳动力，在“保民 生”的同时，也为企业员工实现了“保就业”。

第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。

目前，在企业财税、新零售、地产销售和服务业四大领域制定了标准化的服务交付准则。比如:后疫情时代，为避免人员聚集，线下的地产营销中心很多都处于停工状态，有地产企业内 部大力推行“全民营销”战略，涌现大量的线上推广用工需求。高灯交易合规平台助力有需求的地产企业招募线上楼盘推广员，推广员随时随地动动手指转发楼盘信息 就有收益，如有成交可获得高额推介佣金，这一方式帮助地产企业快速且低成本地 建立起庞大的销售网络。

第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

在产品系统层面高灯交易合规平台平台实现了任务交付及管理的完全在线化。

对于自由职业者，通过平台可以在线记录任务执行过程、进行LBS实时打卡记录任务、在线提交任务报告、上传任务完成文件等，所有任务记录均通过区块链技术进行上链存储，做到可追溯、防篡改，让任务执行有迹可循，当有利益纠纷时，所有线上交付记录，均可以作为劳动者维护自身合法权利的证据。

对于企业方而言，高灯交易合规平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

对于监管理论的全新技术视角，引入交易真实性的鉴别及存证技术，提升了业务风控等级。利用大数据技术鉴别链上异常交易行为，搭建链上事后监管理论，防范虚假交易风险。提升了“链”上监管的概念:大数据金融反洗钱、发票防虚开系统、协同双边真实鉴别。