保温杯泡枸杞，早睡早起，泡脚按摩......90后已经步入了养生大军，一些营养保健品也成为了年轻人消费的大头。保健食品又称保健功能性食品，俗称保健品，主要分为膳食补充剂、运动营养品、体重管理和传统滋补四大类。
近年来，全球消费者保健品行业规模持续增长，美国市场规模在全球处于领先地位，市场较为成熟，我国市场虽起步较晚于发达国家，但目前处于快速发展的阶段。据 Euromonitor 数据统计，我国市场规模为485.36亿美元，占全球市场的17.76%,位列第二。预计2025年，我国消费者保健品行业规模有望达到624.01亿美元且保持超6%的行业增长水平持续向阳发展。为了扩大升值空间，保健品企业的用工需求逐渐扩大，尤其是在节日促销季，许多保健品公司会在短期内招聘推广人员，在在全国各地销售产品。
促销人员的报酬所得就是保健品企业给到的佣金，一单任务一笔佣金， 佣金比例也是极高，企业需要履行代缴个税的义务。此外，佣金结算之后，企业陷入税务危机，比如：发票缺失、个税代缴、企业所得税、用工不合规等常见问题。
灵活用工：是保健品企业降成本、增效益的良策
近一段时间，灵活用工的讨论十分热烈，对许多企业家的启发很大，确实有利于降低企业的成本费用。高灯科技灵活用工平台根据保健品企业的特点，解决企业税务难题。
根据国家关于灵活用工的有关政策，结合保健品企业的实际情况，实行灵活用工的用工模式，是降低企业成本费用的良策。主要体现在以下几个方面：
1、降低税收成本。经地方政府批准的灵活用工平台公司，与保健品公司合作，向保健品公司提供灵活用工人员，保健品公司向平台公司支付款项，平台公司向保健品公司提供6%的税务发票，，平台公司收款后支付灵活用工人员的薪酬。保健品公司的特点是劳务人员较多，支付劳动力工资占成本比例大，缺少税票抵扣，实行灵活用工后有税务专票抵扣将大大降低了税收成本。
2、降低费用支出。保健品的节日效应及季节性特点导致用工高峰和低谷波动较大，如果全部采用劳动用工模式，根据规定，保健品公司需要为职工交纳社保、公积金等五险一金费用。但实行灵活用工后，公司可以根据促销周期调整灵活调整用工数量，且公司不需要为灵活用工人员交纳五险一金费用，平台公司向灵活用工人员发放薪酬后，灵活用工人员可以按照灵活就业人员的规定自行交纳社保，因此保健品公司节约了大量费用支出。
3、避免税务风险。灵活用工人员的个人所得税，不需要保健品代扣代缴，而是由平台公司支付灵活用工人员薪酬时缴纳，这避免了保健品公司的税务风险。
高灯科技旗下数字化交易合规服务平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线互联；第二，通过基础服务能力的多维组合，为企业提供商业引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为数据化，提供用户数字画像，并与需求企业进行匹配，实现服务链接最优；第三，覆盖多维度人企商业互联场景；第四，多方资源链接能力，为弱势劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。
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第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。
第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。
第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。
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