调研显示，疫情之后，从政策、资本以及市场需求三个方面来看，灵活用工的整体发展趋势向好。无论是十四五规划还是刚刚结束的两会，国家都在释放一个信号，那就是为了稳定就业保障民生，支撑灵活用工业态去做大力发展。从资本市场来看，从事灵活用工的服务商融资轮次比较靠前，金额并不是很高，这意味着发展还在早中期，未来可凭借资本的助力拥有更好的成长空间。此外，以灵活用工为主营业务的龙头企业在2020年也取得了30-40%的业务增长。而从市场需求来看，迫于疫情的压力，企业需要更为精准的用工需求安排，而个人为了保障收入来源，也会有意识的去利用碎片化时间做零工。政策前景利好，资本助力，不断放大的供需，都在向外界证明，灵活用工整体在向上的方向发展。
现状一：制造业用工荒。
随着社会经济的发展，用工荒成为很多制造企业的通病，很多制造业开年后返厂率不足50%。
现状二：沿海地区的一些制造企业，订单量季节性波动很大，订单高峰期人员需求非常大，企业短时间又很难招录到大量的短期性工人。季节性用工需求结束后，订单量减少，员工收入降低，企业很难留住员工。
现状三：用工不合规。
金税三期上线后，企业的不合规方式行不通了。社保增加、个税增加等整体用工成本增加很多，很多制造行业企业艰难生存。同时制造业还存在大量不签劳动合同，未缴纳社保，未按实际薪资完税等等不合规行为依然存在，企业隐患严重。
高灯科技交易合规平台提供的制造业灵活用工降低成本的解决方案，能很好的帮助制造企业建立合法合规的用工模式，同时有效降低用工风险，降低用工成本，同时提高一线人员的收入。
制造企业把部门非核心岗位或工序发包给灵活用工平台，高灯科技交易合规平台承揽企业发包业务，开票给企业，企业支付费用给平台。
一线人员在云用工平台注册账号，按照实名制要求，完成创客个体户注册
一线人员完成平台指派的任务，平台支付给个体相应费用
转变为经营合作后，个人可以自由选择缴纳社保，以个人灵活人员缴纳基数缴纳，企业不必承担社保成本。
高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势劳动者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
