灵活用工适用于哪些行业?
灵活用工可适用行业多种多样，生活服务行业、教育行业、电商行业、互联网行业、物流辅助行业、装饰设计行业或是保洁人员、个人代理、设计人员、配送人员、临时工人、各类技术工等不一而足。以上这些行业由于人员流动大、用工需要根据峰值进行调整等原因，更适合“灵活用工”这一灵活机动的工作模式。
灵活用工可以提供哪些帮助?
1)灵活用工可以降低企业的管理成本。招聘成本以及用工等支出成本，大大地缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。
2)提高企业工作效率，增强竞争力。企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加，有效降低了企业人工成本，提高了企业的工作效率。
3)灵活用工可以降低企业用工风险。根据企业单位的需求灵活地安排劳工，这种灵活性更能给企业的用工系统带来升级优化。企业与劳工没有了劳动合同关系，企业就避免了劳动纠纷，可以合理地减少用工风险。入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工一定程度上避免了稽查、劳动争议等风险。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。
