餐饮业选择什么样的灵活用工方案更合理?
1、非核心业务外包：让专业的人做专业的事情，可以使资源得到合理配置。餐饮企业可以把清洗、打扫这样的非核心业务外包给正规公司，既能省去时间精力，卫生还能得到保障，同时还能省下聘请员工的费用。
2、善于使用小时工和兼职：在国外，小时工和兼职已经非常普遍，肯德基、麦当劳等大型餐饮企业都采用小时工和兼职的模式，大大降低了用工成本。全职+兼职的模式可以让企业按照需求灵活安排员工的时间，从而减轻招人的压力，降低用工成本和风险成本。
3、打造完善的员工管理体系：餐饮行业离职率高的原因除了佣金低、工作辛苦之外，还有晋升空间小、归属感低等。所以，完善的管理机制与晋升机制能够有效增加员工的稳定性。
企业灵活用工有哪些好处?
对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求;另一方面，对灵活用工人员来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。
灵活用工通常以兼职的形式出现，到点打卡、下班走人，公司没有硬性给灵活用工人员配置宿舍的必要性。同时，由于灵活用工人员和企业不具备劳动关系，企业也无须承担员工上下班路途中，以及住宿期间发生的风险和意外损失。
高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。
