随着人们生活观念的转变，再加上市场经济快速变化，很多人喜欢通过网络来购物，导致物流企业发展比较快，但是也面临巨大的压力，主要问题是人员不足和成本过高，企业想要更多地赚取利润，就需要招收到足够的员工来完成工作，同时也要降低成本，通过灵活用工可以快速解决季节性用工人力短缺问题，还可以降低成本。
物流企业用工荒难题通过灵活用工就能解决吗?
“灵活用工”即为企业提供专业而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求，实现因需而变，减少用人的风险和成本。
对于用工企业来说，灵活用工模式优势非常明显。
1、减少了管理成本，提高工作效率。用工企业不再需要担心招聘、管理、培训等繁杂环节，可以帮助企业减少正式员工人数，降低用工风险。
2、有效解决企业人员编制限制的困境。企业和员工之间属于合作关系，企业可以根据用工需求动态调整企业边界，合理解决用人需求，满足企业工作弹性的需求。
3、解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他短期用工的需求。
灵活用工的特点是什么?
企业可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，劳动者可根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点，由此实现企业和员工间的“双赢”。相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活和多样化，扩宽了企业的用工渠道，为企业提供更多选择技能人才的机会，增强了企业的用工弹性，降低了用工成本和风险。
高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。
