文化传媒行业选择灵活用工能获得什么?
1、节约成本：文化传媒行业通常存在项目性强、周期长短不一的工作，采用灵活用工模式可以减少企业的用工成本，节约人力、财力和时间成本。
2、提高效率：采用灵活用工模式可以根据不同项目的需要，快速调配人力资源，提高工作效率。
3、增强创新力：采用灵活用工模式可以吸引更多的创意人才参与，为企业注入新鲜血液，增强企业的创新力和竞争力。
灵活用工模式在文化传媒行业中可以提高企业的灵活性和竞争力，但也需要注意合理使用和管理灵活用工人员，保障他们的劳动权益和创意产权。
灵活用工的模式适用于哪些企业?
灵活用工虽然被越来越多的企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合自己的企业，还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。
通常来讲，灵活用工适合于下面的企业：1、高新技术企业;2、高流动企业;3、成本压力较大的企业比如快递、直播、教育、销售、家政、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适应灵活用工了。
灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
