所以岗位外包是灵活用工的一种重要方式，企业选择这种方式，可以给企业带来很多的好处。
什么是岗位外包?
指企业将某一岗位内所有的人力资源管理内容外包给我司，由我司完成人员招聘与配置，培训与开发，佣金福利发放与管理，绩效考核与提升及其劳动关系管理等服务，企业为了降低人力成本，实现效率最大化。
那岗位外包为什么能够得到众多企业的青睐呢?
岗位外包，顾名思义就是企业将内部分岗位给外包出去，外包岗位的员工与用工企业不涉及劳动关系，企业只需对岗位外包上的员工进行业务管理、考核，以及发放报酬，而无须投入过多的人力资源成本。
岗位外包给企业带来了哪些变化?
1、有效提高企业人力资源管理水平
企业“只管事，不管人”，将繁杂的社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业的人力资源服务机构负责，不需要在人力资源管理方面投入过多精力。
2、有效减少劳动纠纷
岗位外包的员工是和外包公司签订的劳动合同，与用工单位不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效减少与外包员工的用工纠纷。
3、灵活用工帮助企业降低了用工风险
岗位外包是企业灵活用工的一种方式，企业可根据业务需要随时增减员，不必额外支付更多赔偿费用，大大降低了企业用人风险。
4、降低企业运营的成本
不用走烦琐的人事招聘流程，节约了时间成本和人工成本，将固定的成本转换为合理的任务报酬，节约了用工成本。
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