除此之外还需要具备管理能力，需要根据实际情况制定相关的制度。
灵活用工合伙人需要具备什么条件?
1、灵活用工合伙人一般需要负责灵活用工人员的招聘工作，所以合伙人应当要具备一定的招聘资源，这样才能够在短时间内招聘到大量的员工。灵活用工合伙人可以多建立一些灵活就业群，将相关人员聚集在一起，有招聘需求的时候，就在群里询问大家，这样提高招聘的效率。
2、灵活用工合伙人除了要招聘灵活用工人员，还需要对所招聘到的人员进行管理。灵活用工合伙人需要对用人人员每日的出勤、工作量、基本信息等做登记，这是做好管理的第一步。灵活用工合伙人可以根据实际情况制定相关规章制度。
灵活用工前景如何?
一、对于企业
灵活用工能为企业优化人力资源配置，在数字化的加持下，新经济平台自身便可组织劳动力，甚至不需要外包招聘，通过技术平台就能帮助企业提升佣金税务保险的管理效率。
助力企业在合理合规的情况下实现降本增效。
二、对于个人
新生代的人群，希望有更加自由地工作和多元化取得收入的途径。再加上各类新媒体平台的出现，使得个人IP崛起，更多的人不再只固化于雇佣关系，不为企业打工，而是通过自己的技能或者凭借自己的爱好直接对接市场需求方取得收入。
三、关于人力资源
面对共享经济大时代，不管是“灵活用工”还是“共享员工”，本质都是人力资源的变革，将传统的劳动雇佣关系转变为合作关系，企业由原来只“需要一双手”演变为“需要一个脑”这个就是企业在发展中在关键岗位上进行人才的选择，而非人员的选择。
全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下交易合规平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。
