下面详细的介绍一下企业选择灵活用工时要考虑具体问题有哪些?
选择时要考虑考虑哪些问题?
1、企业是否适合灵活用工模式。适合灵活用工模式的行业有：社交电商、医疗平台、网络直播、众工众包、物流出行等生活服务类行业，保险经纪、等金融服务类行业，广告宣传公司、知识付费、文化传媒小说平台等影视传媒类行业。若企业业务专业性过强，员工培训的时间长成本高，强行转型灵活用工，不仅不会减少企业用工成本，反而有增加支出的风险。
2、灵活用工是现代服务理念。灵活用工和其他用工形式有很大的不同，所以企业对灵活用工公司的服务质量要求会更高。是否具有丰富的操作经验，了解各地的政策，积极帮助企业和员工调解争议等等都是考量外包公司的要点。
3、灵活用工平台的能力，尤其是现金流状况。这一点是企业用以判断避免陷入低价陷阱的重要依据。对于目前经济大环境下准备过冬的企业来说，更是成为其选择可靠合作伙伴的基础。
4、灵活用工的先进性。大批量处理企业不同阶段、不同性质的用工是很需要技术含量的。如果灵活用工平台没有一定的规模和先进的处理机制，那么对于企业来讲只是增加了几个人手来做同样的工作，难以保证准确性和及时性。
一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。
高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
