灵活用工对企业的价值体现在几个方面?

灵活用工对企业的价值体现在几个方面?

①节约固定人力资本，解决企业编制限制，成本控制效果明晰可见，提升竞争力;

②有效满足业务季节性需求，更加灵活地处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力方面解决人才需求短期、阶段性的紧缺问题;

③进一步提升组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性;

④帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，减少许多不必要的程序和法律相关风险。

使用灵活用工平台好吗?

使用灵活用工平台可以让企业可以大量减少支出，同时自由职业人员也能实现个人收入明显增加。

通过灵活用工，企业不仅可以降低用工成本还能转移用工风险，员工也可以通过多劳多得赚取更高的收入，双方的自由度更高。随着人口红利逐渐消失，时代发展将向用工红利转变。灵活用工的出现促进着企业从新的角度定义员工的同时，也不断促进着社会资源按照新模式、新规则、新秩序重新分配，实现企业与员工之间的双赢共生，推动行业健康发展。

高灯旗下灵活用工平台在用工需求及业务真实性方面：通过事前、事中、事后三个阶段来进行监控及论证。基于图像识别、语音语义识别、人像采集、电脑工作场景采集等方案，进行数据采样分析，了解现场真实性。事中通过人员身份识别、支付凭证、智能合约、电子发票四个方面收集凭证留存，实现四证上链进行公信留存，来进行有效地交易形式地判断和分析。事后通过数据源进行整合分析，跨期风险数据融合分析、截面式风险数据融合分析以及混合式风险数据融合分析等进一步对纳税人的经营判断分析和预警。数据技术比人更擅长创建审计跟踪，可以帮助平台降低交易不合规风险。

高灯旗下灵活用工平台在供需匹配及用工撮合方面：区块链技术与大数据分析结合使用，并使用人工智能技术和神经网络模型创建灵工从业者及企业全息图肖像，绘制与之相关的云图，如从业者与企业的基本情况、技能标签、劳动意愿，用工需求，业务场景，作业过程，纳税信用等方面。