灵活用工对于企业的优势是什么？

灵活用工对于企业的优势：

1、能有效降低企业用工风险

企业在高速发展时期需要不断招聘人才来促进发展，但在企业稳定时期不需要广泛招聘人才。因此，企业可以根据就业需求的淡季和旺季灵活按需招聘人才。企业和人才不建立正式的全职劳动关系。同时，灵活用工还能保证各种人力资源组织形式的合规性，有效规避劳动就业和员工关系风险。

2、控制人工成本，实现降本增效

灵活用工最直接的优势在于它可以帮助企业节约招聘成本，快速缩短招聘周期，进而提高人才的保留率和创新人才的匹配率。它可以最大限度地避免固定人才带来的隐性成本。

3、可以帮助个人实现最大价值和多元化发展

新一代员工对在工作中实现自我价值有更高的要求，更注重工作的权利和机会。灵活用工有利于员工合理利用零碎时间，提升工作之外的个人技能，实现多元化发展。

灵活用工常见的三种模式是什么?

1、非全日制

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

3、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

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