灵活用工平台可以给企业带来什么优势?

企业为什么会选择灵活用工平台?

1、提高业务效率，减少用工风险

在灵活用工平台的模式下，企业可以自由地选择需要招聘的人员。企业在准备用人的时候，可以直接找有经验的自由职业者。业务结束后就可以解除合作关系，这样既保障了企业的业务效率，也减少了用工风险。

2、降低企业支付成本

选择灵活用工平台企业不需要为这部分员工负担过多成本。此时这部分员工转换成了自由职业者，这样也可以帮助企业减少风险。

3、灵活用工是企业可以根据用人需求来雇佣人才，可以按照项目和工作周期来进行灵活调换，用以优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而减少解聘补偿等风险。

4、工作弹性

在转换工作或者寻求最适合自己的岗位期间，灵活就业岗位往往是求职者最佳的选择，虽然这个概念在中国的传统劳动力市场中并不常见。在灵活就业岗位中，可以在短期内结束合约，接受其他岗位邀请。你不必受困于长期岗位，不过，也许你会从中找到愿意长期工作的公司或者组织。

建筑企业适合灵活用工吗？

建筑企业适合灵活用工，建筑企业用工需求大，属于劳动密集型行业，但建筑业的“人口红利”正在消失。工人老龄化严重，劳动力严重断层，行业从业者减少，建筑行业已呈现招工难、用工难趋势，甚至可能发展至“用工荒”、“无工可用”局面。

灵活用工的出现打破了“包工头模式”的单一性，弥补了传统用工的不足，丰富多样的灵活用工形式增加就业者择业以及企业招聘渠道，尤其为用工需求大的建筑企业输送更多人才，缓解用工难压力。

企业之所以会选择灵活用工模式，主要是因为在接到一些临时的工作任务时可以在短时间内招到需要的员工投入生产，不仅给企业节省了一定的时间，而且也降低了企业成本，现在的灵活用工平台确实也比较多，在选择时一定要从资质方面来考虑。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。

平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。