灵活用工平台的特征有哪些?

灵活用工平台具有什么样的特征?

1、自由灵活，对于劳动者来说，“灵活用工平台”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工平台”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

2、当企业进入淡季期、或者不景气的情况下，企业不需要养闲人，只需要留下主力员工和培养的员工，一些可以调配的岗位可以随时以灵活用工模式改变企业规模，公司用人更加灵活，达到少投资、高效用人的目的。

3、与企业合作的个人也可以自由调配时间进行工作，多干多得、少干少得，企业可以同时与多名个人一起合作，不需要底薪和提成、只需要按劳分配佣金，企业相当于无底薪使用更多的员工。

4、关系转变，在灵活用工平台模式下，企业和员工的关系从传统的雇佣关系，转变为合作关系。对企业来说，可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。

灵活用工平台的用工形式怎么样?

灵活用工平台的用工形式具有形式多样的特点。相较传统的用工模式，灵活用工平台的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。

灵活用工平台对劳动者来说确实具有非常自由灵活的特征，而且有些劳动者甚至也会通过这样的平台兼职多份工作来增加收入，所以灵活用工平台的用工形式是非常受欢迎的。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。

平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。