企业灵活用工与灵活用工平台之间的关系！

虽然灵活用工模式已经逐渐被人们认可，有些人对于灵活用工的理念存在一些偏差，到底什么人群才属于灵活用工，企业在采用这种模式用工时应该注意些什么?

一、企业选择灵活用工的优势

降低用工风险

正因为共享经济市场需求发展，近几年，自由职业者如雨后春笋般蜂拥而出，“灵活用工，灵活就业”越来越盛行，撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师，一线普通劳动工人(快递分拣，物流运输，兼职司机，外卖，保洁，保安，客服)等，大部分可划分为灵活用工范畴。

突破编制限制

很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人的是独立的合作关系，解决了企业编制有限的问题。

优化管理成本

灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。

二、什么是灵活用工

灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。

了解了什么是灵活用工以后，相信大家对灵活用工有了全新的认识，并且也知道了企业选择灵活用工有什么样的好处，但是在选择灵活用工平台时，也要擦亮眼睛，只有选择合规的平台，才能够为企业减轻相应的压力。

比如高灯科技旗下的灵活用工平台，已经为近 8000 家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

截止到2022年11月，高灯科技累计交易鉴证笔数超过11亿笔，服务泛C端用户突破7600万人，链接对数超过2100万，交易鉴证覆盖场景13个，服务个体工商户360万，服务核心企业超过8300家。