灵活用工的好处体现在几个方面?

灵活用工的好处体现在几个方面?

1、降低企业用人成本

在新经济形势下，灵活用工可以帮助企业节约用人成本、提高人才保留率和岗位匹配等问题，有效地避免固定核心员工带来的成本。

2、灵活用工可以辅助企业化解用工风险

在灵活用工平台，员工直接与平台签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。因此，企业找一个专业的灵活用工平台进行合作是很有必要的。

3、灵活用工可以助力企业解决招聘难题

企业人员招聘一直是令企业经营者颇为关注的问题。但企业选择灵活用工就业平台，就可以随时随地满足自身用工需求，从而节省资金、效率和人力。

灵活用工后对劳动者的管理存在哪两种模式?

企业灵活用工管理趋向从企业对“灵活”的根本诉求出发来看，企业未来灵活用工将逐渐从管理驱动向任务驱动发展。企业引入灵活用工后，对劳动者的管理也存在两种模式：

1、灵活化管理，这种管理模式下，劳动者感受到的是灵活用工的真正要义，即时间和地点相对自由和灵活。

2、整合化管理，在这种管理模式下，所谓的灵活用工实际被整合到企业的标准化管理中，劳动者的时间和地点自由有限，与企业绑定相对较深。从劳动者对“灵活”的诉求与渴望来讲，未来灵活用工模式下，企业对灵活用工岗位人员的管理一定是趋于灵活化的，而不是仅仅将其整合到现有的管理之中。

灵活用工确实具有非常大的好处，不仅对个人具有优势，也是能够推动一个企业的发展，在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下灵活用工致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。