虽然说灵活用工受到了很多企业和个人的青睐，但是目前也有很多人和企业对灵活用工模式还是不够了解的。提到灵活用工，可能在大多数人的印象当中，通常指的都是临时工。其实并不完全是这样。
在现代服务业迅猛发展中，企业已经逐渐由传统的雇佣模式向多元化用工过渡，特别是新旧动能接续转换、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下，企业也开始主动寻求更为灵活的用工方式。
什么是灵活用工？
灵活用工，是指社会企业根据自身适应市场调节的需求，合理调节自身的用人量，灵活的按需聘用人才的形式。简单来说，可以理解为兼职、外卖、快递、技术外聘等，因为这些职业里绝大部分都是属于灵活就业人员的范围。
灵活用工常见的几种模式？
第一：劳务派遣：公司主营项目的生产运营，委托第三方公司开展，根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，对该部分岗位，采取劳务派遣方式。
第二：非全日制：为了保障驻派员工生活，公司专门设立饭堂制作工作餐，但是因为驻派员工只有20多名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐制作。这种情况下，公司就可以采用非全日制的用工方式。
第三：实习生：为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立合作关系，提前半年时间安排优秀学生来公司实习，对实习期满通过双向选择的学生，次日办理正式用工。
第四：兼职：对于部分零星、简单的工作，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
看了这些之后，大家可能对于灵活用工已经有了重新的认识，目前针对于这种灵活用工人员结算，很多企业为了节约一定的用工成本基本都会选择灵活用工平台完成结算。比如高灯科技截止到2022年11月，已经累计交易鉴证笔数超过11亿笔，服务泛C端用户突破7600万人，链接对数超过2100万，交易鉴证覆盖场景13个，服务个体工商户360万，服务核心企业超过8300家。
