如果对灵活用工和劳务派遣这方面不是相当了解，一定要提前学习相关的资料，这样对后期找工作也会有一定好处。
灵活用工与劳务派遣有哪些主要的区别?
灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工。主要区别是：
1、支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付酬劳，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
2、给付员工酬劳的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的酬劳则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
3、费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其酬劳支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
企业实现灵活用工从几个方面入手?
1、 盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。
2、 选择灵活用工方式，确定是用劳务派遣，还是把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期劳务用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。
3、 掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，购买必要的商业保险等等。
灵活用工其实是包含劳务派遣的，所以有些朋友对于这方面的知识如果不是特别了解，也可以通过专业的资料来进行查询，当然也可以通过高灯科技来咨询。高灯交易合规平台已经为近 8000 家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
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