灵活用工模式下企业怎样给员工发酬劳?
在灵活的就业模式下，企业与员工之间存在着合作关系。企业不能直接按酬劳性质支付员工的酬劳成本。此外，企业很难从员工那里获得相应票据，费用难以入账。大多数转型灵活用工模式的企业都是密集型就业企业，员工数量多、分散，流动性强，酬劳管理困难，劳动力成本大。
为节省企业的薪酬管理成本，企业通常会选择第三方灵活用工平台，为企业提供任务共享、结算支付、会计核对和对账等一站式灵活用工解决方案。
灵活用工对企业有哪些具体的影响?
1、灵活的考勤管理
灵活就业的第一个好处是实现了考勤管理的灵活性。企业不再限制员工的上下班时间、工作时间和打卡下班。考勤方式的改变衍生出的就是工时制的改变，而工时制的改变也会对考勤方式产生一定的影响。
2、灵活的工作内容
人力资源管理的核心应该是工作内容，而不是工作本身。灵活就业很好地遵循了这一逻辑，弱化了职位属性，强化了工作内容，使企业自身的工作需求与员工的技术专长完美匹配，实现了工作内容的灵活性。
3、灵活的酬劳结算
在传统的劳动关系中，酬劳结算方式比较固定，一般分为月酬劳制和年酬劳制。而且在解决加班费、病假费、经济补偿金等事项时，企业与员工经常因确定酬劳结构而发生纠纷。在采用灵活用工模式时，企业可以与员工自由约定酬劳结算金额、结算规则、结算频率等，从而最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。
大多数的企业会通过灵活用工平台来招聘临时的工作人员，其实对企业确实具有非常大的帮助，不仅能够及时的找到工作人员完成规定的工作量，同时也能够节省企业的财务人员，对企业的发展确实有非常大的好处。高灯交易合规平台已经为近 8000 家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。
