灵活用工这种模式之所以这么受欢迎，不仅对个人具有好处，而且也是可以促进一个企业的发展，因为个人通过灵活用工这种平台找工作会比较方便，尤其在工作时间方面会比较自由，企业通过灵活用工，能够在最短的时间内将信息发布出去，也可以在短时间内招到满意的员工，及时投入到生产中来，所以给企业创造了一定的利益。
灵活用工可以帮助员工解决哪些问题?
1、灵活用工解决员工长期化采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
2、灵活用工改变绩效及酬劳发放形式
变单一式酬劳结构为灵活用工案例复合式酬劳结构，解决酬劳能高不能低的问题。如：基本酬劳、岗位酬劳、绩效酬劳等等，同时制订各单元酬劳的支付办法。
3、灵活用工改变工作时间安排
根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
企业实施灵活就业需要注意什么?
并非所有企业都适合灵活的就业方式，也不是所有单位都适合灵活的就业，灵活的就业作为新的就业方式，实际操作中还有很多漏洞，企业在具体实施过程中应特别注意以下几点：
(1)选择正规可靠的灵活就业平台。
(2)根据公司的实际情况，定制合适的雇佣方案，注意合规性。
(3)适用者必须分层分类，不能一刀切，可以先在小范围内试试。
企业实现灵活用工，确实对企业的发展具有很大帮助，但是企业实施灵活用工也需要注意一些问题，不仅需要考虑灵活用工平台的专业性，而且对所招聘的工作人员也要进一步的了解，以免对企业的利益造成危害。高灯交易合规平台已经为近 8000 家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。
