选择灵活用工时企业和灵活用工人员要注意些什么?

这也就是灵活用工越来越火爆的原因，那么选择灵活用工时企业和灵活用工人员要注意些什么?

灵活用工人员需注意的问题有哪些?

1、双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

上面提到的这几点都是需要灵活就业工作者比较关注的几个方面。

选择灵活用工平台要注意什么?

税源地政策：

是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟属于新生业态，其中会牵扯到 很多问题，所以一定要考察落地是否可靠。

公司实力信誉：

目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。

平台稳定安全：

考察平台的技术含量，有的平台技术水平有限，实现不了用工，薪资，发票一体化的功能。尤其是在签订合同注意事项，还有保证资金的安全，有没有银行监管账户。

政府资源：

要看平台是否有国家级的电子商务产业园区进行合作，是否能享受当地政府的经济扶持，享受更好的财税优惠。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、5W证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

三年沉淀，高灯科技累计交易鉴证笔数超过10亿笔，已经为近 8000多家企业客户和超308万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。