其实这种情况说明了企业的财务对这方面的一些问题并不是特别的专业，所以才会出现工资结算方面的一些问题，如果能够通过委托给专业的平台进行工资的结算就可以避免这样的情况发生。
兼职人员的工资常见结算方式
1、当时计件结算
有些兼职工作量不多，可能就是临时性的，可能采用计时计件的方式来进行结算。比较常用的就是手工活兼职、搬运工兼职、设计商标、网页、制作网站等。有些稿件兼职也是，按篇付费，约定一篇文章多少钱，写一篇验收后付一篇的钱。因此，计时计件结算是兼职人员结算工资的较常见的方式。
2、按日结算
按日结算也是常用的一种结算方式，大部分兼职工作都会采用这种结算方式，当然可能按小时多少钱来定价，因为常常可能有什么原因没有做满一日的也要结算工资。常见的周末兼职，发一天传单多少钱，或者做一天兼职礼仪多少钱，再或者每天临下班的时候，结算当天写的稿费。
3、月结
按月结算兼职工资，这是相对来说是比较少用的，一般大公司才采用这种方式。由于大公司的财务制度更严格，流程也更麻烦，发放兼职人员的工资，也像发放正式员工的工资一样，要等到月底或第二个月初才发放。
兼职结算平台的特点有哪些?
1、结算不再麻烦
很多财务人员都会觉得完成兼职人员的薪酬发放工作，比传统的结算工作更麻烦，不但需要花费更多的时间和精力，而且出现错误问题的概率也会更高，难道问题不能够得到很好的解决吗?使用了高灯科技之后，大家就会发现自动化系统的全天响应以及高效的处理效率，都可以让结算工作更简单以及迅速了。
2、税率会更低
专业的平台具备的功能还是比较多的，高灯科技能够帮助企业降低税率，使得企业的用工支出会更低，开具个人发票以及代征代报个税的功能，都可以让问题迎刃而解。
有些兼职人员的工资并不是雇主自己发的，而是通过第三方来代发工资，由雇主来验收后，通知第三方代发工资。这样对个人和企业都会比较省心，所以这样的平台很多的朋友也会考虑，毕竟结算工资的时候会节省很多的时间。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
