灵活用工平台究竟能解决什么问题?
1、就是社保过高的问题。由于这个灵活用工平台实现了两个改变。
把工资薪金变成了服务费。也就是说由以前企业雇佣工人变成了企业和工人做交易。其实活并没有增加，也没有减少。企业就把原先的工资支出变成了劳务费支出。
原先雇佣工人必须得交社保这是你的法定义务。现在我变成了服务和被服务的关系。我花钱去购买服务，那么这种情况下就没有必要为提供服务的人交社保了。
2、由于灵活用工平台一般都设在税收洼地，这种情况下原先企业需要代扣代缴的个人所得税也变成了核定征收，就大大降低了企业的税收负担。
3、这个提供服务的这个人，也就是原先的职工也履行了纳税义务，做到了依法合规纳税。
4、企业的用工成本也取得了用工平台开具的合法票据，并且是增值税专用发票。企业不仅能够做到所得税前列支，而且还能做增值税进项抵扣。相当于从两个税种上降低了企业的税负。在这里也提醒大家一句，灵活用工平台虽然好，解决了企业好多问题，降低了企业的成本。
怎么选择好的灵活用工平台?
1、看平台资质
平台资质包括经营资质和委托征收资质。经营资质是平台开展业务的基础。平台取得正式的经营资质，才能合理开展税务规划、薪酬分配等业务。委托征收资质，是平台通过与税务机关签订委托征收协议，取得委托征收权限。委托征收权限的相关信息可以在税务机关的官方。
2、看产品和服务
一般来说，灵活就业平台的业务范围主要包括知识共享、网络营销、在线音频视频、在线叫车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招聘自由职业者和推广服务。一个产品丰富的平台代表着它背后更强大的力量。同时，如果一个平台有许多优势产品和主要产品，这也意味着它将更具竞争力和优势。除了产品，我们还需要关注服务。灵活就业平台所代表的税收支付等业务相对复杂，需要灵活就业平台不断提供服务。在此期间，灵活就业平台的服务流程是否完善对企业更为重要。高级灵活就业专家，加上全面的服务，可以帮助企业及时处理待办事项，调查风险，顺利摆脱合规隐患。
3、看税源的稳定性
税收筹划和代理是许多灵活用工平台的固定业务之一。但需要注意的是，不同税源的税收政策不同，享受的税率优惠也不统一。异地或跨地区办税，特别要注意不同税源的税收政策差异。因此，在选择灵活就业平台时，取决于平台注册地和税源地的税收政策。否则，即使灵活就业平台声称可以代表某种节税业务，税源地政策也不允许，业务最终也不能推广。
总之，选择灵活用工平台时，企业必须仔细筛选，切勿选择虚假宣传的平台，否则可能出现结算难以获得合规账单、增值税扣除链不完整、所得税扣除凭证缺失等问题，给企业造成损失。
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