灵活用工对企业有什么样的优势?
1、灵活的考勤管理
传统的考勤管理模式是基于我国工时管理的相关规定，管理模式比较固定和僵化。例如，在标准工作时间下，大多数企业采用每天工作9 - 6小时，每天工作8小时，每天至少打卡两次的考勤方式。众所周知，互联网企业的工作时间和考勤管理方式比较灵活。灵活就业的第一个好处是实现了考勤管理的灵活性。企业不再限制员工的上下班时间、工作时间和打卡下班。考勤方式的改变衍生出的就是工时制的改变，而工时制的改变也会对考勤方式产生一定的影响。
2、灵活的工作内容
人力资源从业人员都知道劳动合同的基本要素之一是工作内容，但绝大多数劳动合同都弱化了工作内容，而侧重于岗位和部门。这与人力资源管理的传统概念有很大关系。传统的人力资源管理理论对工作的描述多于工作内容。岗位说明包括“岗位说明”、“岗位随薪资变化”、“人员岗位匹配”、“岗位价值”等。其实，工作内容比工作本身更重要。人力资源管理的核心应该是工作内容，而不是工作本身。灵活就业很好地遵循了这一逻辑，弱化了职位属性，强化了工作内容，使企业自身的工作需求与员工的技术专长完美匹配，实现了工作内容的灵活性。
3、灵活的访问机制
在全民普法的今天，企业不可能再像过去那样简单粗暴地终止员工的劳动关系。透明的信息和自由的仲裁使得员工离开公司比进入公司更难。由于灵活用工的适用法律不同，不仅员工在“进入公司”时非常灵活，而且企业和员工在“离开公司”时也可以根据协议选择合理的离职方式。灵活用工使得企业在员工进出机制上更加灵活。
4、 灵活的工资结算
在传统的劳动关系中，工资结算方式比较固定，一般分为月工资制和年工资制。月薪系统还是年薪制度，公司应支付员工至少每月一次，工资支付标准应符合我国有关法律、法规，如最低工资标准，试用期工资标准等等。同时，公司每月支付员工工资的时间也不容易改变。此外，在传统劳动关系中，工资结构包括工资、绩效、提成、奖金、补贴等不同项目，实际支付存在很大差异。在解决加班费、病假费、经济补偿金等事项时，企业与员工经常因确定工资结构而发生纠纷。在采用灵活用工模式时，企业可以与员工自由约定工资结算金额、结算规则、结算频率等，从而最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。
5、灵活缴纳社保
《中华人民共和国社会保险法》颁布后，劳动关系与社会保障支付已经紧密联系在一起。根据法律规定，企业与职工建立劳动关系时，必须为职工缴纳社会保险。与社会保险捆绑的做法确实为员工提供了一定的保障，但也增加了企业的用工成本。
灵活就业体现了社会保障支付的灵活性。采用弹性就业时，企业与员工之间不再存在传统的劳动关系，社会保障金不再是强制性的。企业可以根据不同的雇佣关系为员工缴纳不同的保险，如社会保险、商业保险、用人单位责任保险、工伤保险等。
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