兼职人员的工资结算方式有哪些?
1、及时计件结算
对于有些兼职来说，采用及时计件的方式来进行结算。比较常用的就是手工活兼职、搬运工兼职和写稿兼职。其中，手工活做的成品越多，则工资越高，而搬运工依然如此，可能也是通过搬运货物的多少来计算工资。
2、按日结算
对于大部分兼职来说，按日结算是最常用的一种结算方式，大部分兼职工作都会采用这种结算方式。
3、周结
对于长期兼职来说，按照每周来结算工资也是比较合理的。如果是按天来结算，每天都结算的话，可能商家会感觉比较麻烦，不太乐意。而如果按照月来结算的话，可能时间又比较长久，所以按周来结算兼职工资也是常用的结算方式。
4、月结
按月结算兼职工资，这是相对来说是比较少用的，一般大公司才采用这种方式。由于大公司的财务制度更严格，流程也更麻烦，发放兼职人员的工资，也像发放正式员工的工资一样，要等到月底或第二个月初才发放。
5、过审结算
有很多类型的兼职，完工之后并不能及时结算，还需要商家的进一步审核，以便排除不合格的，比如稿件需要通过审核，没通过的需要再次修改，或者作废。比如交上来的作品是否真的满足企业要求，需要进一步验证。所以这类过审才结算的方式，也很常用，这样才能够避免和淘汰那些滥竽充数的现象发生。
兼职人员佣金结算的难点
- 人数多，结算繁杂
目前采用灵活用工模式的行业企业的兼职推广人员都具有数量多又分散还具有极强的流动性的特点，佣金结算过程复杂繁琐，给薪酬管理工作带来难度。
- 任务重，耗费成本
对于一个正常运营的企业来说，大量繁重的佣金结算工作需要耗费大量人力成本，还会让HR们理不清头绪，加重人力资源部门的工作。
- 金额大，隐藏风险
企业给兼职人员结算佣金，涉及金额多、数目大，不仅资金结算不安全，周转难，无法保证到账的时效性，而且资金的到账也不能得到反馈。
- 形式多，账目混乱
兼职人员结算佣金的形式多种多样，常见的支付宝、微信转账甚至现金支付等私户发佣的方式不仅隐藏着违法的风险，而且会造成企业账目混乱。
- 无场景，无法合规
灵活用工企业自己给兼职员工发佣金容易造成支出无票场景，那由第三方支付公司代付佣金呢?第三方支付公司只是承担代付的功能，并不能支持支付款的业务场景，佣金不能以真实的名目进行发放，会导致发佣不合规。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线互联;第二，通过基础服务能力的多维组合，为企业提供商业引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为数据化，提供用户数字画像，并与需求企业进行匹配，实现服务链接最优;第三，覆盖数字零售、金融、医疗、教育、文娱、等多维度人企商业互联场景;第四，多方资源链接能力，为弱势劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。
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