企业选择灵活用工，可以根据企业需求进行调整，能够降低招聘成本、管理成本、培训成本等，并且能够提高工作效率。
灵活用工让企业成本控制目标更加明确
企业用工成本包括佣金、福利、招聘、培训、管理、劳动争议、员工流失等多个方面的成本。采用灵活用工的方式，首先可以降低企业的佣金福利成本。比如，企业只对全职核心岗位员工给予相对优厚的佣金福利待遇，其他临时性的岗位或者工作，通过灵活用工根据任务的完成情况支付酬金，可以做得让企业和个人都满意。其次，企业能够降低招聘和管理成本，对于和灵活用工平台合作的企业来说，人才的招聘和管理外包给灵活用工平台，企业就能够减少对应的支出。部分企业也能够通过灵活用工平台统筹税务，降低对应的成本。
企业如何确定灵活用工方案?
1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。
2、企业需要对各种灵活用工的模式优劣进行对比分析，寻找更适合的用工模式，也可以组合应用，并且要掌握各种灵活用工模式的基本操作。
3、虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。
高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。
高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
