灵活用工方案怎样制定?
看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。企业需要对各种灵活用工的模式优劣进行对比分析，寻找更适合的用工模式，也可以组合应用，并且要掌握各种灵活用工模式的基本操作。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。
企业可以选择灵活用工平台，通过大数据分析，智能匹配个人与岗位的需求，为求职者提供更优质、更真实的工作岗位，让招工企业省时省心。当企业需要应对突发事件时，可以通过平台快速找到需要的灵活就业者，解决燃眉之急。灵活用工平台可以有效帮助企业缓解用工压力，通过灵工的合作帮助企业降低管理和运营成本。灵活用工平台可以帮助企业提升招聘效率，通过平台大量地发布招聘信息从而加速解决企业用人的需求。
灵活用工平台选择方法有哪些?
1、税源属地化管理需要平台有丰富的税源地资源，即服务商资源。比如生产、经营地在河南的企业不可能将业务交由相关资质和服务能力在成都的服务商处理。企业在选择平台时需确认平台服务商是否有企业所在地相关的业务资质，比如委托代征资质、集群注册资质等。
2、要考察平台是否对不同类型的业务模式匹配了相应的管理手段，对承接不同业务类型的灵活就业者管理流程、用语是否做了相应区分。避免陷入目前政府严厉打击的假外包真派遣风波。
高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。
