灵活用工的灵活特性是怎么体现出来的?

灵活用工的灵活特性是怎么体现出来的?

1、考勤管理灵活：灵活用工的一个优势就是在考勤管理方面实现了灵活性，企业不再限定员工的上下班时间，不限定工作时长，更不需要员工上下班时打卡。众所周知，互联网企业的工作时间和考勤管理方式都是弹性的。

2、工作内容灵活：传统的人力资源管理理论对工作岗位的描述远多于工作内容。实际上，工作内容比工作岗位更重要，人力资源管理工作的核心应该是工作内容，而不是工作岗位。

3、用工方式灵活：灵活用工模式有很多，主要包括了兼职、非全日制用工、实习生、业务外包等，比传统的用工方式更多元化。

4、佣金结算灵活：企业在采用灵活用工方式时，可与员工自由约定佣金结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意图。

灵活用工的好处有哪些?

灵活用工是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效益的稳步提升。灵活用工模式也减轻了企业经营管理的压力，企业更加扁平化，组织更加简单，更有利于企业自身的发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

用人需求，面向企业针对性提出三种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。