北京地区的企业选择灵活用工有哪些优势?

所以企业想要在同行中占有优势，选择了灵活用工，可以根据自身的业务需求来招聘人才，不仅能够解决人员短缺问题，而且能够降低成本，并且能够优化企业结构。

北京地区的企业选择灵活用工有哪些优势?

1、灵活用工可以降低企业用工成本，帮助企业节约招聘成本。灵活用工模式下，企业与自由职业者建立合作关系，可以更好地满足企业个性化的需要;灵活用工模式下的劳动者一般都具有一定的技能或经验，有利于提高企业管理效率。

2、灵活用工模式可以让企业与个人建立劳动关系，双方的法律关系是平等的，不存在劳动争议。灵活用工可以帮助企业灵活选择合适的人员进行合作，减少因人设岗产生的风险。同时它也能够让企业对人员进行管理，帮助员工实现其价值。

3、灵活用工模式将人力资源拆分为不同的项目和任务，可以选择专业化的人才来完成特定的工作，从而提高了工作的效率和质量。此外，在紧急情况下，企业也可以调度更多的人力来完成任务。

灵活用工的模式有哪几种?

一、非全日制：为了保障驻派员工生活，公司专门设立饭堂制作工作餐，但是因为驻派员工只有二十多名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐制作。这种情况下，公司就可以采用非全日制的用工方式。

二、实习生：为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立合作关系，提前半年时间安排优秀学生来公司实习，对实习期满通过双向选择的学生，次日办理正式用工。

三、兼职：对于部分零星、简单的工作，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。